弊社サービスをご利用いただいている企業様へ、 障がい者雇用に関するお話を伺いました。

業務切り出しに苦戦

御社の簡単なプロフィールを教えてください。

1984年設立以来、労働者派遣を中心とした総合人材サービス事業を展開しています。
全国に拠点を持ち、「優良派遣事業者」認定を取得しています。
2004年には福祉介護事業を開始し、現在では都内18拠点を運営しています。

ソーシャルオフィスを導入する前は、どんな課題がありましたか？

複数名の障がい者の方に勤務いただいていましたが、法定雇用率には達しておらず、更なる採用にあたっての業務切り出しに苦戦していました。

弊社サービスの導入を決めた、きっかけを教えてください。

自社の業務を切り出すことが出来る点と、切り出しにあたってジョブコーチのサポートがある点が魅力的でした。

運用を始めるまでで苦労した点はありましたか？

採用面接時に、どのようなメンバー編成にするかという点は悩みました。
また、設備面、特に就業スペースの準備には社内調整で時間がかかってしまい、私が勤務する場所と離れていることもあって、バタバタしてしまいました。

導入後に何か変化はありましたか？

今後の障がい者雇用の目標

課題の解決のほかに得られたメリットはありましたか？

業務フローの見直しに繋がっています。
ソーシャルオフィスへ依頼すると、ジョブコーチからマニュアルに落とし込むための質問をしていただけるので、以前より作業がシンプルになった業務がいくつかあります。

今後の障がい者雇用の目標や、行いたい取組みはございますか？

当社の介護事業部門では障害者支援サービスも行っており、そのノウハウや他事業者とのネットワークを活かして、当社ならではの雇用創出機能を確立していきたいです。