SAKURA富山センターのマナー研修を覗いてみよう

SAKURA富山センターカリキュラム紹介シリーズ第2弾はマナー研修です!

 

ちょうど「報連相」をテーマにしたマナー研修をやっているので、少し覗いてみましょう☆

 

まずは報連相の意味をクルーが説明しています

 

 

 

なるほど!報連相が大事とはよく聞きますが、「業務の流れを円滑にする潤滑剤」など、色々大切な役割があるから大事なんですね!

 

ただ「大事」と言われるのと、「なぜ大事なのか」を説明してもらえるのとでは納得度が違いますね

 

お!次は指示を頂いてから報告をするまでの場面のロープレのようです。

 

 

 

相手への声のかけ方や、指示を頂く際はメモをとるなど、短いロープレのなかに大事なポイントが押さえられていますね

 

マナーと聞くと堅苦しいイメージがありますが、SAKURA富山センターのマナー研修は基本を繰り返し行い、ゆっくり丁寧に行いますし、ときおりクルーの冗談に笑いが出たり、ロープレの後に拍手をしたりと、とても楽しそうです☆

 

このように、SAKURA富山センターのマナー研修は講義やロールプレイングを中心にマナーの基礎を身に付けて行く「基本編」

 

その他にも実際にセンター生活のなかであいさつやコミュニケーションを実践し、身に付けて行く「実践編」の2本立てです!

 

マナーの知識を知るだけでなく、「実際にやってみて身に付ける」ことができます☆

 

みなさんもSAKURA富山センターのマナー研修を見学してみませんか?

 

見学や体験は随時受け付けております

 

お気軽にお問い合わせください!

 

就労研修とは・・・?

みなさん、こんにちは!

 

今回からSAKURA富山センターのカリキュラムの様子をシリーズ形式でお伝えしていきます。

 

本日はSAKURA富山センターで週1回行われる「就労研修」についてお伝えします★

 

就労研修ってなんだろう?とイメージがしづらい方もいらっしゃると思います。

就労研修では働く目的を明確にし、実際の就職活動をスムーズに行うための事前準備を行っています。

SAKURA富山センターでは2パターンの就労研修を提供しています。

 

①週に1度、就職活動の流れや就職するまでに必要な準備事項をみんなで確認する研修

②それぞれの就職活動のペースに合わせて応募書類の添削や面接練習をする個別研修

 

この日は①の研修形式で「志望動機の考え方」をテーマに志望動機を作るポイントをみなさんと考えました。

 

「働きたい!」という気持ちを表すのが志望動機ですが、ただ気持ちを伝えるだけでは企業が求める志望動機になりません。

ではどうしたら企業へ意欲が伝わる志望動機になるのでしょうか?

 

この問いの答えはぜひSAKURA富山センターで解消していただきたいと思います★

実は・・・志望動機を作る前にやっておきたい(準備しておきたい)ことがいくつかあるのです。

 

また2月19日~21日までの3日間は就職面接会対策を行っております。

まずはイベントを機会にSAKURA富山センターを活用していただけたら幸いです♪

イベントではお一人おひとりの疑問や質問に合わせて対応させていただきますので、ご予約の上お越しください。